인사팀 생존기시험까지 D-24

나

저기요… 아무도 없나요?

첫 출근인데 인사팀 전원이 퇴사했습니다.

HRM STORY GAME · PROLOGUE

문제를 풀기 전에,
회사를 살려라.

신입 HR 담당자가 되어 망가진 회사를 복구하세요. 개념은 캐릭터의 대화로 배우고, 최신 기출로 사건을 해결합니다.

스토리 4장면사건 3개최근 기출 적용

첫 출근08:20

수습 1일차

신규 입사정상

나 · 신입 HR

대표이사

PROLOGUE · 01 / 04

합격까지 24일.
첫 출근은 오늘.

안내 로봇

COMPANY CONTROL ROOM

회사 생존 상황판

메인 근무를 마친 뒤 완료한 사건을 다시 확인하는 보관함입니다.

신

신임 HR 담당자수습 1일차

LV.01

직원 신뢰도72

아직 인사팀 단톡방에서 답장은 옵니다.

준법 안전도48

법무팀이 복도에서 당신을 찾고 있습니다.

회사 생존도61

오늘 퇴근할 가능성은 아직 남아 있습니다.

CASE FILE · H01

인사팀 실종사건

위험도 ★★☆

대표가 인사팀의 존재 이유를 한 장으로 설명하라고 합니다. 회사 전략과 사람을 연결하는 HR의 역할을 찾아야 합니다.

개념성과관리 · KPI · BSC · OKR
출제량37문항 — 전체 개념 중 1위
데모사건 브리핑 + 초기 진단 + 규칙 카드 1장

상황판사건진단규칙보스

CASE H07-01

08:47 접수최우선 사건

INCIDENT BRIEFING

성과지표가
사망했습니다.

전략은 사라졌고, 지표는 아무 숫자나 붙잡았습니다. 평가일까지 남은 시간은 6시간. 가장 먼저 무엇을 확인해야 할까요?

2026년 성과평가 공지대외비

회사 목표다 같이 최선을 다한다

핵심지표회식 참석률 · 카톡 답장 속도

평가등급팀장 마음속에 있음

무효?

초기 진단

나

내 첫 판단

가장 먼저 고칠 것은?

지금은 완벽한 정답보다 어디부터 볼지 결정해야 해.

개념 파일 획득

CONCEPT H07

AI

상황실 코치

긴 설명은 버리죠. 이 사건을 푸는 핵심은 딱 세 가지입니다.

PERFORMANCE MANAGEMENT

성과관리
구조 복구

성과관리는 평가표를 만드는 일이 아니라, 회사의 전략을 조직과 개인의 행동으로 번역하고 계속 점검하는 과정입니다.

37관련 기출

06출제 회차

01출제량 순위

이번 스테이지 복구 목표

01성과체계의 위아래 연결을 설명한다.
02KPI, BSC, OKR의 역할을 구분한다.
03그럴듯하지만 측정 불가능한 지표를 잡아낸다.

첫 번째 규칙 카드

나

이제 알겠다!

긴 개념을 현장에서 꺼내 쓸 한 문장으로 압축하자.

대표 기출

제38회 1번대표 기출 1/1

APPLY THE CONCEPT

문제를 풀기 전에,회사를 살려라.

신규 입사자 등록

합격까지 24일.첫 출근은 오늘.